岗位“德才“雷达胜任力模型构建与实践运用
发布日期:2015-07-20浏览:1440
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课程背景
测量一个岗位胜任力水平是企业进入科学岗位分析的必备环节,建立一个岗位通用模型将是企业如何岗位“德才“标准的关键。 传统的“冰山”胜任力模型是由美国哈佛大学麦克里兰博士提出。他运用“冰山”模型把人的胜任力分为显性和隐形两部分。冰山模型开辟了胜任力模型研究的理论先河!当前该理论在胜任力模型设计方面拥有绝对的统治地位。
如今,由《责任动力管理学(4R4P)》理论创始人方志良老师研究的4R4P“雷达”模型(RC)打破“冰山”模型的一贯思维,提出了新的胜任力研究新思路与新方向,并让胜任力模型研究思维与方法运用得到了新的突破。4R4P雷达素质模型构建核心原理为:根据人的四种责任与四种力量的关系,提出了岗位责任胜任力模型四个维度:
1,人与制度规则系统
2,人与目标激励系统
3,人与合作协同系统
4,人与思想理念系统
雷达,不仅可以预警,还可以精确定位!不同的维度代表不同岗位或职业的特征,最后通过使用雷达图的方式直观地展示出来。
4R4P雷达模型具有直观性、简洁性、通俗性和实用性,作为一个岗位分析的工具,雷达模型让企业成员在不同的职业生涯发展上都能够及时分析、理解、体会与启发。如何建立企业部门与各关键岗位的责任胜任力模型,是企业管理模式形成的灵魂!课程价值点
任何培训训练应该给学员带来两种收益才有价值:1,工具、方法提升的收益;2,思想理念的启发突破的收益。前者是以工具方法为导向,给学员带来工具理性思维的改善;后者以思想理念为导向,给学员带来价值理性的思维改善导。一种培训只有工具方法而不能在思想理念上突破,学员学了不一定会去用,没有认识到工具的价值;只有思想理念而没有工具方法,想用却没东西用,是因为培训没有提供工具方法。本次培训训练系统兼顾两种收益。
本课程是方志良老师结合多年的管理咨询、培训实践经验以及原创的《责任动力管理学》知识,针对岗位胜任力模型构建所量身定做的原创经典课程之一。课程对象
企业董事长、总经理、总监与中高层职能骨干经理。课程大纲
一,传统岗位胜任力模型的构建
1,企业为什么需要建立岗位胜任力模型
2,“冰山”模型分析
3,洋葱模型分析
4,企业胜任力模型运用的常用模式
5,本企业的各阶岗位胜任力分析与研讨
本小结重点:胜任力知识点+案例分析+企业战略分析+模型图(小组PK)
二,雷达胜任力模型(RC)理论的构建
1,责任矩阵原理
2,岗位责任胜任力四要素
3,组织生态的四要素
4,岗位胜任力的四种力量分析
5,岗位职责分析与岗位责任雷达模型的构建
6,岗位雷达胜任力模型的四重境界分析
7,岗位雷达胜任力模型的德与才的分析
本小结重点:责任矩阵模式知识点+岗位德才分析+模型构建(小组PK)
三,实战:岗位雷达胜任力模型(RC)运用落地
1,高层雷达胜任力模型构建实战
2,管理职位雷达胜任力模型构建实战
3,技术类岗位雷达胜任力模型构建实战
4,生产类岗位雷达胜任力模型构建实战
5,销售类岗位雷达胜任力模型构建实战
本小结重点:落地实战 +企业内部分析+课程收获
四,提高篇:如何构建岗位晋升的责任雷达胜任力模型
1,管理类岗位雷达晋升胜任力模型
2,技术类岗位雷达晋升胜任力模型
3,销售类岗位雷达晋升胜任力模型
本小结重点:建立企业岗位雷达晋升机制